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百煉成鋼、熟能生巧、十年寒窗.....這些耳熟能詳的詞語，包含一個簡明而又深刻的道理：知識積累與職業技能的提升，離不開學習、培訓、磨練。

職業技能的專業素養，決定一個人的職業前途，也決定企業的發展前景。

國家政策七大舉措，大力推行職業技能培訓

現在，國家對此高度重視。

昨天，2018年4月18日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，建立并確定推行終身職業技能培訓制度，提高勞動者素質、促進高質量發展。

一是充分發揮企業主體作用，適應產業升級需求，采取政府補貼培訓、企業自主培訓、市場化培訓等方式，支持企業大規模開展職業技能培訓。全面推行新型學徒制度，對企業新招用和轉崗人員開展技能培訓。

二是著力培養高技能人才，重點強化高級技師等培訓。教育部、財政部和人力資源社會保障部要抓緊研究支持企業開展技能培訓、加快培養高技能人才的措施。

三是對高校畢業生、新生代農民工等重點群體廣泛開展就業創業技能培訓。促進職業技能培訓與學歷教育相互銜接。

四是健全以職業能力為導向的人才評價、技能等級等制度，制定企業技術工人按技能要素和創新成果貢獻參與分配的辦法，鼓勵憑技能創造財富、增加收入。 

五是大力發展民辦職業技能培訓，鼓勵企業興辦職業培訓機構。

六是加大職業技能培訓經費保障，建立政府、企業、社會多元投入機制。政府補貼的職業技能培訓項目全部向具備資質的職業院校和培訓機構開放。

七是強化培訓質量監管，對職業技能培訓公共服務項目實施目錄清單管理，完善培訓績效評估體系。用更加優質高效的職業技能培訓，打造素質高、創新力強的產業工人隊伍。   

具體獎勵措施：股權激勵、現金獎勵、稅收優惠

會議決定，在落實好科技人員股權獎勵遞延納稅優惠政策的同時，對因職務科技成果轉化獲得的現金獎勵給予稅收優惠。

具體措施是：對依法批準設立的非營利性科研機構、高校等單位的科技人員，通過科研與技術開發所創造的專利技術、計算機軟件著作權、生物醫藥新品種等職務創新成果，采取轉讓、許可方式進行成果轉化的，在相關單位取得轉化收入后三年內發放的現金獎勵，減半計入科技人員當月個人工資薪金所得計征個人所得稅，減輕稅收負擔，促進科技成果轉化提速。

以華清安德信幕墻學院為支點，建立多層級的職業技能培訓體系

安德信幕墻，致力于既有幕墻檢測鑒定與維修維護。由于行業特點，在技術規程、安全防范、工藝設備等方面，對員工的職業技能提出了更高更細致的要求。為了規范技術操作，提高員工的職業技能，安德信幕墻建立了多層級、多渠道、多維度的培訓體系，進行了一些有益的探索。

一、高度重視職業技能的專業化、體系化構建，搭建高水準、高起點的理論學習與職業技能培訓相結合的專業平臺。安德信幕墻與西安建筑科技大學華清學院合作設立“西安建筑科技大學華清安德信幕墻學院”，作為共同開展幕墻技術培訓業務的專門機構。面向物業管理人員、大型產公司相關人員、政府主管部門監管人員及有志于幕墻行業的人士，圍繞建筑幕墻技術（包括設計、安裝、施工、檢測、維護等）開展職業技能培訓。

二、聘請著名專家學者，采取技術講座、遠程教學、當面指導等方式，對幕墻設計人員、項目經理、施工技術員，進行高水準、專業化的職業技能培訓。

三、結合公司在全國各地在建項目的實際情況，由公司領導、技術總工在技術要領、操作規范等方面，進行綱領性、規范化的培訓指導。

 四、要求員工對工作中遇到的技術難點、重點問題，詳細記錄，及時報告。公司領導、技術總工通過座談對話、一對一輔導等形式，進行針對性、細分化的培訓引領。

 五、采取通報表彰、物質獎勵等舉措，鼓勵員工進行技術創新，提升職業技能。正因為如此，近些年來，安德信取得了多項國家專利。

 六，十分重視和高校、科研機構、行業協會、知名企業的技術合作，聯合中山大學、華南理工、上海交大、西安建筑科技大學、長安大學、南京航空航天大學、廣州市建筑科學研究院、白云化工等著名高校、科研機構、指名企業共同參與成立非盈利性科研學術機構，進行幕墻技術研究以及幕墻安全使用的知識傳播。比如。與西安建筑科技大學建筑設計院合作設立幕墻事務所；與廣州、成都等地的物業管理行業協會聯合舉辦《既有建筑幕墻安全管理專題培訓》，等等。

現在，國家采取股權激勵、現金獎勵、稅收優惠等措施，大力推行終身職業技能培訓，這對企業發展、個人職業規劃乃至社會發展進步，都是一大福音。

認真領會國家最新政策，積極踐行職業技能培訓，不斷提升職業素養，發揚光大工匠精神。安德信幕墻與您攜手前進，職業技能培訓永遠在路上！